多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。
A、培训时间
B、学习时间
C、家务劳动时间
D、社会活动时间
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工会对福利水平有什么样的影响？
·
在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、
·
“蛛网中立条件”是指（）
·
分析劳动力市场静态均衡形成的原因。
·
在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部
·
影响劳动力供给的非经济因素有（）。
·
（ ）导致劳动力市场与其他市场的重大区别
·
集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？
·
测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处
·
在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确
热门试题
·
我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动
·
各单位没必要建立劳动定额台帐，准确记录各
·
以下属于组织性的宽放时间的是（）
·
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定
·
何谓个人劳动力供给的无差异曲线？
·
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的
·
下列选项中属于失业人员的有（）。
·
对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
·
（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和
·
广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使
