多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公司员工不能胜任本职工作,连续两次以上绩效考核被评定为不合格的,将列入待岗培训。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从狭义上讲,人员招聘实施的基本程序中并不
·
()是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点
·
对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内
·
美国企业的管理,人性化的程度很高。
·
下面哪项不属于劳动争议的分类()
·
简述工作分析的思想。
·
运营经理与人力资源经理间的关系?如何处理
·
从人力资源管理的()出发解释其含义,认为
·
职业生涯规划侧重于职业生涯的(),职业生
·
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析
热门试题
·
人力资源管理在职能上包括()。
·
有关劳动关系描述错误的是()
·
薪酬水平调整的依据包括()等因素,可以采
·
在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给
·
按照主管人员与控制对象的关系来划分,控制
·
请简述绩效沟通的方式。
·
通达公司员工的绩效考评 通达公
·
招聘过程的重要性不包括()。
·
人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是(
·
当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时