多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
主管人员激励理论是由()提出的。
正确答案:
佩顿
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职务描述编写是在()的基础上进行的。
·
简述部门结构的组合原则?
·
员工激励的手段主要包括()。
·
下述哪个不是企业发展战略()。
·
低质量的人力资源具有较低的操作能力,对高
·
人力资本在其交易过程中,原先完整的人力资
·
从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
·
对培训绩效进行评估的指标包括()。
·
在工作设计中,什么是工作丰富化?
·
工资支付应遵循哪些原则
热门试题
·
常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
·
人员规划主要包括三个方面的预测:内部候选
·
以下哪一项不属于传统的培训方法()
·
人力资源战略就是要抓住组织的()和(),
·
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种
·
在做岗位信息收集时,一般情况下,采用()
·
劳动保险行政管理活动主要是通过()来实施
·
简述职业生涯的基本概念及影响因素。
·
()构成了人力资源能力的两个基本方面。
·
简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式