多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商()。
A、涉及法律、法规
B、协商主体
C、协商程序
D、协商内容
E、法律效力设计的范围
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中
·
2004年6月,“全球契约”领导人会议在
·
当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内
·
下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、
·
突发事件预警的关键是建立()。
·
()享有与男子平等的就业权利。
·
集体劳动争议处理的一般原则是什么?
·
下列属于广义工资的有()
·
共同协调处理集体协商争议的主体包括:()
·
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事
热门试题
·
若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
·
简述企业社会责任的慨念和内涵。
·
集体合同解除与集体合同终止是两个不同的概
·
劳动关系危机管理的基本要素有()。
·
劳动者参与企业规章制度制定的好处是()
·
简述协商决定事项落实情况评估的实施方式。
·
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不
·
在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是()
·
以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行
·
A于2009年3月入职,与单位签订10年