多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
薪酬设计的基本原则包括什么?
正确答案:
按劳取酬原则;同工同酬原则;外布平衡原则;合法保障原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励
·
岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程
·
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业
·
简述考评标度划分的依据。
·
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
·
社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系
·
影响人力资源供给的企业内部因素有()。&
·
我国公共部门福利制度面临的问题是什么?
·
公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是
·
()理论认为,只要自己的才能表现出来,个
热门试题
·
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
·
简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之
·
运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个
·
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能
·
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任
·
什么是“社会人”假设?管理理论因此而转向
·
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
·
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这
·
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即(
·
组织中可能会出现某类人员供不应求,而另一