多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
就集体合同工作运作情况看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有()。
A、整体水平不高
B、协商主体不到位,代表性不强
C、协商程序不规范,协商过程不充分
D、集体合同缺乏实质性内容
E、有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全
·
劳动规章制度的评估客体有()。
·
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
·
下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的
·
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了
·
劳动合同对于可以约定试用期的,分别可以约
·
集体协商制度基本内容主要包括()。
·
集体协商集体合同的内容,包括:()
·
劳动规章制度是由()。
·
行业性集体协商的优势有()。
热门试题
·
在我国,企业工会、企业职代会及职工代表、
·
杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了
·
沟通的功能与作用包括()。
·
对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法
·
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
·
要做到爱岗敬业,就要()。
·
仲裁庭解决先予执行的,应当符合什么条件?
·
建筑行业的A公司向社会招聘具有较高
·
根据《工会法》的有关规定,劳动者不分()
·
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成