多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
90年代，企业对原有的绩效评估体系进行改革的大趋势是（）
A、预算的作用日益增强
B、非财务指标日益重要
C、强调创新、学习和知识资本等无形资本的评估
D、重视人力、物力、财力的评估
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议产生的原因有哪几种（）
·
简述薪酬管理的基本目标或作用。
·
无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基
·
对企业而言世界级的难题是（）
·
某公司成立于1999年，主要业务是
·
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴
·
什么是劳动争议范围？
·
（）效应作用的结果会削弱低梯度地区，促使
·
两人或两人以上无意识加以协调的活动或动力
·
企业付酬原则与策略的拟定包括（）
热门试题
·
简述鉴定性测评的主要特点。
·
劳动合同应以书面形式订立，并包括必备条款
·
企业员工的沟通的要素包括（）。
·
人力资源需求预测要以（）为依据。
·
人力资源规划
·
（）是人力资源的基本点。
·
简述应用要素比较法时的工作程序？
·
绩效评价指标
·
对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受
·
工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺
