多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
在工作设计中，工作扩大化是指（）
A、工作内容的纵向扩展
B、工作内容的专业化
C、工作时间的延长
D、工作内容的横向扩展
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要
·
岗位技能工资制的组成部分有（）
·
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
·
绩效管理活动的核心内容是（）。
·
人们对于人力资源进行的投资是一种（）
·
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特
·
绩效面谈的主要目的是（）
·
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出
·
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（
·
适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是
热门试题
·
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风
·
招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是
·
工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌
·
考察培训效果最重要的指标是（）
·
道德规范和法律规范的区别是什么？
·
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
·
第一个将人力看作资本的经济学家是（）
·
材料筛选法的具体形式包括（）。
·
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主
·
关于平均失业持续期的表述错误的是（）。
