多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
有关“工资”概念的表述，（）是错误的。
A、工资是狭义的薪酬
B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D、工资基本上等于人工成本
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共部门人力资源获取
·
假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
·
简述员工福利的特点。
·
人力资源规划的目标是什么？
·
人力资源规划的三个核心内容是对（）。
·
下列哪些不属于员工转正必办手续？（）
·
对培训效果的评估可从（）等方面进行。
·
核心员工流失对企业发展的危害（）
·
试述进行一次成功面试要进行的工作。
·
（）的优点是针对员工工作上的行为，故能深
热门试题
·
针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法
·
能力工资包括三种形式，即（）。
·
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行
·
搞好人力资源开发与管理的意义有（）
·
就业证期限届满如需继续聘雇，用人单位应当
·
简述薪酬制度设计的主要内容？
·
展览会布置要求（ ）
·
工作职责分歧 一个机床操作工把
·
企业员工培训规划的基础是（）。
·
简述培训需求需要关注哪些问题。
