多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源规划的三个核心内容是对（）。
A、人力资源供给预测
B、人力资源需求预测
C、供需平衡预测
D、人力资源总体预测
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
·
职业生涯管理的意义何在？
·
收益分享计划又要有三种方式不包括（）
·
招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略
·
考评的方法有哪些？
·
通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾
·
企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易
·
根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）
·
员工培训与开发中的五大误区（）
·
跨国公司配备员工的方法包括（）。
热门试题
·
对劳动保险各项法律、法规的执行情况以及劳
·
从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的
·
怀特•巴克说：“传统的人事管
·
劳动法律关系由（）要素构成。
·
从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技
·
用人单位向用工单位派遣的所有人员须事先征
·
人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，
·
简述职业生涯管理的基本流程。
·
亲属回避区域中，县级联社机关及所辖营业部
·
在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训
