多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
敏感性训练法是什么？
正确答案:
又称T小组，简称ST（Sensitivity Training）法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么
·
干部交流应遵守纪律包括（）
·
在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双
·
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
·
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方
·
试述建立KPI指标的步骤。
·
个性测验的方法很多，常用的是（）。
·
绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
·
企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门
·
简述绩效管理实施流程。
热门试题
·
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般
·
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（
·
简述素质测评的功能
·
员工法定福利不包括：（）
·
（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高
·
下列说法属于人力资源管理的特点的是（）。
·
我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一
·
职位工资体系设计的基础（）
·
公共部门人力资源监控机制是指什么？
·
能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很
