多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识为转移的,所以信息也是客观的。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效计划是单向沟通的过程,绩效计划的沟通
·
关于餐厅的设计原则,不正确的是()。
·
管理者必须掌握进行指导的时机,确保及时、
·
绩效计划按责任主体分为()。
·
绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有(
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
认定研究对象中的某一特定对象,加以调查分
·
绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
·
()是指对未来的预想及使其变为现实的有效
·
绩效反馈的基本原则主要包括()。
热门试题
·
绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向
·
影响绩效的外部因素主要包括()。
·
数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
·
因特网是一把双刃剑。
·
()是主体创新和创新能力发展的核心和关键
·
影响绩效的因素有()。
·
领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任
·
知识的问题是一个科学问题,来不得半点虚伪
·
绩效监控是在整个绩效周期内,管理者采取恰
·
()是反映文章最主要内容的术语,对文献检