多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()
A、积极强化
B、负强化
C、自然消退
D、惩罚
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于职位权力的有()。
·
能够显现个体心理活动的动力特征是()。
·
人的活动范围和交往对象对态度形成的影响。
·
如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的
·
在海德的归因理论中,认为人们对过去的成功
·
费德勒权变理论认为,有效的群体绩效取决于
·
()是指通过由提示或信号组成的信息传递所
·
最早提出社会交换理论的学者是()
·
组织政治行为策略包括下列哪几项()
·
企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为
热门试题
·
规范
·
证明群体与群体任何成员具有共同感受的能力
·
组织规范不包括()。
·
对时代华纳公司群体决策的分析 200
·
按照群体规模可以讲群体划分为()
·
角色行为是指一个人按照特定的社会与组织所
·
对弱势群体的保护与管理有什么措施?
·
()是指组织成员的态度、动机、行为、技术
·
下面选项中属于人的行为的特点有()
·
持有Y理论的领导人会把金钱作为一种最主要