多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的()。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响,管理者都应予以(),这些事件就是()
正确答案:
书面记录;记录;关键事件
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法
·
下列属于配置性测评特点的有()。
·
心理测验中的特殊能力测验最早被用于()
·
关于“职业能力结构的理论”有()。
·
次数分析
·
角色扮演的特点主要有()
·
简述面试法中试题编制计划应明确的问题?
·
1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一
·
倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即
·
美国的心理学家()是最早提出特质概念的人
热门试题
·
在信度的基本模型中的三个假设是什么?
·
倾向能力测试的功能:()。
·
用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在
·
在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价
·
按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分
·
由因子分析所产生的新变量的分数,称为()
·
我国目前适用的人员素质测评工具主要有()
·
心理差异有哪些方面?
·
鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
·
简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件