多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
马斯洛需要层次理论的核心的是()。
A、能力
B、报酬体系
C、绩效评价
D、激励
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在招募总费用中,属于业务费用的有()。
·
BEST反馈的第一步是()?
·
美国职业管理研究专家施恩教授认为,一个人
·
管理者要想做好与员工的离职面谈,应把握好
·
用工单位与派遣员工存在劳动关系。
·
反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁决
·
一般来说,组织为员工提供职业生涯发展渠道
·
论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的
·
保险公司销售人员常用的薪酬模式是()
·
人力激励
热门试题
·
知识考试简称(),主要是通过纸笔测验的形
·
完全失业
·
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援
·
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术
·
()是指根据企业过去几年的人员数量,分析
·
传统人事管理将事作为重心,把人降格为“执
·
简述工资奖金调整的方式。
·
有效激励计划应具有的特征是什么?
·
适应性战略的主要类型是()
·
构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际