多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。
A、个别面试
B、集体面试
C、压力面试
D、问答面试
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测评质量的检测中,对结构效度的分析常采用
·
克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产
·
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是(
·
所谓标准,就是指测评标准体系的(),常常
·
在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建
·
群体比较分析的方法: 1)(); 2)(
·
人员素质测评的效度是指()
·
整个测评工作的关键环节是()
·
计算机自适应测验(CAT)
·
学习人员素质测评的具体方法是()
热门试题
·
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
·
评价中心是一种综合的人员测评程序。
·
简述16种因素名称符号。
·
心理测验的优势主要有()、()、()、(
·
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么?
·
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,
·
绩效评估的信息来源包括()、()、()、
·
人们根据自己长期实践形成的经验,产生对某
·
配置性测评的目的是合理配置(),现代企业
·
简述绩效评估的概念。