多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
A、公共目的
B、公共服务
C、公共产品
D、公共利益
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履
·
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展
·
改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因
·
人力资本的性质主要体现在()。
·
一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平
·
互联网招募是一种新型网上职业中介机构,目
·
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(
·
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
·
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,
·
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思
热门试题
·
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正
·
公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"
·
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激
·
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实
·
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
·
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的
·
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分
·
微观的人力群体生态环境具体包括()、()
·
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容
·
微观的人力群体生态环境具体包括()。