多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、综合激励理论
D、行为改造激励理论
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常言道:“情人眼里出西施”,这是对人知觉
·
华生的行为主义理论的主要内容包括()
·
群体内开始产生冲突,成员们为权力和地位的
·
布莱克和莫顿对领导风格的双维度观点的图表
·
按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的
·
心理学的主要贡献,组织行为领域一直主要在
·
在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是
·
()不是组织设计的最重要原则。
·
如何建设与他人之间的信任关系?
·
召开()不是为了通报已做出的决策,也不需
热门试题
·
正式沟通按沟通网络可以分为()
·
团队建设的心理机制包括()。
·
第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应
·
间隙强化按反应比例可分为()。
·
什么是人格?
·
以应用广度不同,组织行为学的研究可以分为
·
阿尔波特的特质理论把个人特质区分为三个层
·
从弗鲁姆的理论中,我们可以得到以下启示(
·
激励三要素是()。
·
尤尼帕特公司的约翰·尼尔 在英