多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
以下选项属于劳动法体系内容的是（）。
A、集体谈判
B、社会保险
C、社会救助
D、社会统筹
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述集体协议的定义和特征。
·
《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工
·
按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企
·
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（
·
企业调解委员会的组成包括（）。
·
劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）
·
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔
·
下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是
·
按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级
·
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的
热门试题
·
A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订
·
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，
·
按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡
·
《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取
·
处理劳动争议的原则是（）。
·
根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲
·
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
·
我国《劳动法》发生效力的时间是（）
·
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事
·
劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等
