多做题，通过考试没问题！
执行力与创新服务力
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
执行力与创新服务力
合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。
A、合理的
B、有挑战性的
C、高依赖度的
D、有效的
E、指标化
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是服务业发展的需求基础。
·
团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果
·
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是
·
创新以求新为灵魂，具有超前性，因此可以不
·
下列属于执行力的特征的是（）
·
下列属于影响组织创新力和服务力的因素的有
·
分析能力是对事物的本质属性以及事物之间的
·
态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度
·
不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，
·
在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时
热门试题
·
专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一
·
美国的路得教友互动会属于（）团队。
·
执行是良好的沟通的基础。
·
横向思维法，是指突破问题的结构范围，从其
·
执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主
·
下列说法错误的是（）
·
组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要
·
价值观的特点包括（）
·
宪法宣誓制度是指，凡经（）选举或者决定任
·
执行力问题的成因主要包括（）
