多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
提出态度改变的参与改变理论的是()
A、美国行为学家斯普朗格尔
B、德国心理学家勒温
C、美国心理学家费斯廷格
D、美国心理学家海德
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在刺激和反映之间,由于受到个体许多心理因
·
组织是具有特定目标、资源与管理过程,时刻
·
管理幅度
·
关于组织变革的条件,下面的论述正确的有(
·
把行为发生的原因归为个人自身因素的是()
·
“在公共关系发生纠纷时,能通过双方诚恳善
·
组织结构的要素有哪些?
·
事业生涯开发
·
在企业中决定工具性的关键因素是企业的()
·
一个从上而下不断裂的权威链来明确谁向谁做
热门试题
·
除了不需要群体成员见面这一点,其他与命名
·
勒温认为存在哪几种领导方式()
·
()是指组织成员的态度、动机、行为、技术
·
得到心仪的工作会产生高兴的情绪,但同时也
·
激励因素和保健因素都有若干重叠现象。
·
个性不是一成不变的。
·
组织文化作为一种“软性”的管理艺术,其积
·
影响个性形成与发展的因素有哪些?
·
人们产生行为的重要原因和内动力主要包括(
·
态度的行为成分