多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效信息的来源是（）
A、上司
B、同事
C、家人
D、员工
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术
·
通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
·
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
·
绩效评价误差的原因（）
·
KPI的应用误区是（）
·
职业选择
·
通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的
·
保障系统涉及的内容不包括（ ）。
·
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
·
学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效
热门试题
·
国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分
·
现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强
·
职业发展，应该怎样实施（）
·
俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业
·
专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义
·
沟通不包含意义的传递。
·
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果
·
（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向
·
岗位分析的直接结果是（）
·
绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
