采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

• A、提高运功技能
• B、解雇富余人员
• C、人力资源的补充工作
• D、保留核心员工