多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
下面属于劳动纠纷性质的有()
A、劳务纠纷多方性
B、经济利益主导性
C、地域发散性
D、矛盾激化性
E、形式多样性
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
机械挖土方,平时定额为()工时/立方米。
·
提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,
·
患职业病的不应归于工伤的范围。
·
跨区域劳务管理需建立以()的管理体系。
·
我国的快速路的设计车速一般为()o
·
管理人员的工资是指()
·
信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查
·
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单
·
下列属于项目经理部的责任的是()
·
通过实名制管理系统的使用,可以一定程度上
热门试题
·
对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其
·
下列不符合非全日制用工应满足的要求()。
·
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是
·
国务院决定自2007年8月15日起,将储
·
当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议
·
()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早
·
建筑施工特种作业人员,须按规定参加专门的
·
测定混凝土强度的试块一组()块
·
队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备
·
混凝土作业分包企业的资质标准之一是企业作