多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、团队公平
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般说来,人力资源信息系统应包括以下信息
·
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA
·
通常会影响到外派人员的失败的一些因素,不
·
列举2—3条面试的技巧。
·
人力资源的客体与对象的重点在()
·
收益分享计划又要有三种方式不包括()
·
下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
·
考评对象的基本单位是()
·
组织的战略层次划分
·
以下关于数据库说法错误的是()
热门试题
·
方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当
·
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功
·
在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下
·
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()
·
下列哪个不属于沟通中传送者的障碍()
·
政府的期望包括哪些方面?
·
影响人力资源质量的因素包括()。
·
人力资源管理只是一种手段,并不是一种目的
·
核心员工流失对企业发展的危害()
·
简述人口、劳动力、人力资源与人才资源的区