多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
A、“人”
B、“事”
C、“人”与“事”
D、“人”与“事”及其关系
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在
·
主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
·
做好定员管理工作应注意哪几个问题？
·
工作分析的信息主要来自（）。
·
工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。
·
简述宏观工作环境中的外部环境。
·
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例
·
试述因素比较法基本的实施步骤。
·
对岗位进行全面评估，分阶段进行地实施变革
·
简述岗位评价的特点。
热门试题
·
工作分析的内容包括（）。
·
要素比较法的优点有（）
·
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管
·
影响作业能力的主要因素包括生理因素、（）
·
（）是工作描述的主体。
·
下列关于岗位调查的说法，错误的是（）
·
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了
·
在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是
·
简述问卷法的缺点。
·
恢复和健全了严格的岗位责任制，创造并推广
