多做题，通过考试没问题！
目标与时间管理继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
目标与时间管理继续教育
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
A、体现长远的战略性目标
B、体现持续改进的要求
C、体现个人的意愿
D、体现关键问题的解决
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理工作的出发点是（）。
·
注意力管理五步分别是列单、（）、删除、（
·
我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
·
（）是更大层面的责任承担着的表现。
·
远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目
·
“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于
·
一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（
·
从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提
·
行动的目的是为了价值体现、成就感获取。
·
在目标管理中，工作目标的来源是（）
热门试题
·
在政府的目标管理中，首先要（）
·
意志力是指一个人能够做出合理选择、合理决
·
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（
·
现代的目标管理理念是由（）提出的
·
职业与工作不同，职业的特性有（）
·
时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）
·
关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关
·
绩效管理的作用有哪些（）
·
执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实
·
现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出
