多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设
A、市场经济
B、经济行为
C、经济决策
D、经济分析
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的
·
劳动力市场均衡的意义是（ ）
·
影响人力资源数量的主要因素有（）。
·
人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
·
歧视造成的工资差别主要体现在（）。
·
技术定额法包括（）
·
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准
·
计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付
·
试述生育决策与女性工作决策的关系。
·
简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
热门试题
·
工会对福利水平有什么样的影响？
·
马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
·
影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
·
在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的
·
不同的劳动时间分别对劳动力的供求有什么影
·
在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，
·
收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
·
实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用
·
怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系
·
影响劳动力需求的因素有哪些？
