多做题，通过考试没问题！
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
比较判断法包括（）
A、成对比较法
B、回忆印象评判法
C、加权综合考评法
D、目标等级考评法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）
·
女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生
·
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
·
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
·
人力资源管理活动的最终目标是（）。
·
新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最
·
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
·
“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而
·
如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划
·
由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时
热门试题
·
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任
·
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
·
我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗
·
影响招聘的内部因素是（）
·
工作分析结果有哪几种形式？
·
人力资源会计的基本假设是（）。
·
简述工伤保险制度的实施原则。
·
什么是“复杂人”假设？
·
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最
·
微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）
