多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于()
A、终止无须当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C、据以终止的法定事由是法定解除事以外的法律事实
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动者参与企业规章制度制定的好处是()
·
简述劳动规章制度制定的技术要求
·
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞
·
简述中国工会的基本制度。
·
怀孕员工能特殊吗? 小霞与北京某化工销
·
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环
·
以下关于劳动关系说法错误的是()
·
劳动者依照法律规定,通过()形式,参与民
·
用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法
·
下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也
热门试题
·
一般集体劳动争议的协商形式,主要有哪些?
·
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先
·
集体合同制度的有效实施,可以发挥()的作
·
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
·
目前,我国对劳动规章制度的理解主要分为三
·
“同工同酬”是指()。
·
工资支付必须按照直接支付的规则,应当将工
·
在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签
·
()主要包括企业中长期的发展规划,投资和
·
集体合同的种类包括()