多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
等值系数
正确答案:
是指在对被试进行测评以后间隔一定的时间,运用复本再测评一次所获得的复本相关系数。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在素质测评中,()是人们最为关心的一种效
·
试述投射测验的特点。
·
简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
·
选拔性测评操作与运用的基本原则:()、(
·
人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评
·
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,
·
简述素质的基本特性。
·
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘
·
网络测评
·
直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作
热门试题
·
结构化的访谈、单项行为模拟属于()
·
(),是工作取样法中最成功的形式。
·
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪
·
人员招聘、晋升测评一般属于()测评。
·
测评标准体系建构的基本原则是什么?
·
发展性测评
·
在人员素质测评中,了解一个人的成长历程和
·
集中趋势分析常用的指标有:()(为了对一
·
面试的发展出现了哪些趋势。
·
以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答