多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。
A、间接面试
B、情景面试
C、结构面试
D、非结构面试
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于
·
下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。
·
培训需求控制工作的第一步是（）
·
下列陈述中，正确的是（ ）
·
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整
·
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基
·
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一
·
培训需求信息的主要收集方法有（ ）
·
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（
·
根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公
热门试题
·
人力资源培训与开发的目的是（）。
·
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各
·
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来
·
针对组织的培训方法有（）
·
下列对评估有效性的说法错误的是（）。
·
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者
·
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的
·
（）属于培训需求分析模型。
·
一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
·
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
