多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
薪酬就是企业为员工所提供的()。
A、全部货币报酬
B、工资总酬
C、货币与实物
D、工作与福利之和
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业厂务公开领导小组成员主要包括()
·
影响劳动参与率的因素有()。
·
工资制度设计的原则有()。
·
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义
·
最长劳动时间标准不包括()
·
若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳
·
为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一
·
从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现
·
市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内
·
某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重
热门试题
·
企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员
·
协调处理集体协商争议的程序是()①调查了
·
工资保障制度包括()
·
()对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者
·
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()
·
履约争议,即因履行集体合同发生的争议,是
·
劳动规章制度的生效要件包括哪些?
·
姜某于1995年11月进入上海某拆
·
确定最低工资标准时应综合考虑()。
·
劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不