多做题，通过考试没问题！
人力资源与社会保障法律法规知识
睦霖题库
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
A、二
B、三
C、四
D、五
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全
·
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
·
我国现行宪法是中华人民共和国成立以来的第
·
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益
·
制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是
·
劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列
·
人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健
·
实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社
·
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可
·
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
热门试题
·
《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意
·
根据《人力资源社会保障部财政部关于建立城
·
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员
·
在我国，与离职、退休、裁员相关的法律、法
·
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人
·
代替他人或者让他人代替自己参加考试的，给
·
根据《就业促进法》规定：国家鼓励社会各界
·
技能人员职业资格证书，一般分为（）个等级
·
根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型
·
社会保险经办机构应当建立健全（）制度。
