多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
加权有三种基本形式：（）、（）、（）。
正确答案:
纵向加权；横向加权；综合加权
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国的心理学家（）是最早提出特质概念的人
·
常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（
·
所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测
·
作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策
·
模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，
·
基于情境的测试包括（）。
·
试述评价中心法的优缺点。
·
人员素质测评技术的多样性的特点有（）。
·
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段
·
以下哪些测验属于运动技能倾向测验？（）
热门试题
·
数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背
·
胜任力的模型有（）和（）
·
根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）
·
简述人格测验的方法。
·
简述诊断性测评的主要特点。
·
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的
·
面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不
·
观念体系主要包括（）三个方面的要素。
·
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大
·
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在
