多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()
A、撤销劳动合同
B、宣布劳动合同无效
C、解除劳动合同
D、变更劳动合同
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位劳动规章制度应当包含:劳动报酬、
·
劳动争议处理中的三方原则体现在()
·
甲乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班
·
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任
·
下列关于劳动派遣的表述错误的是()
·
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
·
根据我国法律、法规的规定,非标准工作时间
·
简述工伤保险的概念、特点。
·
劳动保障监察应遵循的原则包括()
·
以下说法错误的是()
热门试题
·
缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者(
·
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
·
根据我国《集体合同规定》,集体合同期限一
·
用人单位安排工作日加班的,可以按照劳资双
·
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳
·
用人单位安排加班但不支付加班费的,由劳动
·
简要说明非标准工作时间的种类。
·
某高新技术企业需招用一批拥有机械加工专长
·
用人单位与被聘用的外国人续签合同,则应在
·
对刚参加工作的劳动者,用人单位与劳动者订