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中国邮政人才工作政策知识竞赛
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中国邮政人才工作政策知识竞赛
人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
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错误
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有
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最新试题
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各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位
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设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师
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必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学
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高技能人才聘任期限一般为（）年。
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人才的专家职务聘期为（）年。
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对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一
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坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（
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在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位
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人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构
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高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格
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以下哪项属于经营管理人才？（）
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在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需
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营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
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在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申
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对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励
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邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、
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以下哪些属于专业经营人员？（）
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高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学
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对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬
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要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和
