多做题,通过考试没问题!
劳动合同法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动合同法
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满
·
区分offer letter
·
劳动合同在什么情况下,可以终止和不得终止
·
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
·
劳动合同期限一年的,试用期不得超过()。
·
劳动合同的主要条款有哪些?
·
未订立劳动合同,但劳动者已按照用人单位的
·
劳动合同与一般的民事合同有哪些区别()
·
劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还
·
煤矿决定招收井下作业工人50名,其
热门试题
·
劳动合同如何变更?
·
煤矿决定招收井下作业工人50名,其
·
劳动合同在什么情况下中止履行?
·
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
·
煤矿决定招收井下作业工人50名,其
·
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超
·
用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
·
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用
·
什么是未成年工?国家对未成年工特殊保护有
·
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的