多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。
A、直接计件工资制度
B、标准工时制度
C、差额计件工资制度
D、可变计件工资制度
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）认为，人的行为受到内在需求的激励。
·
某公司是山东一家著名企业。该公司在
·
绩效考核的考核者可以是（）。
·
（）绩效管理流程的最后环节。
·
绩效薪酬
·
员工持股计划
·
结果法
·
大多数福利具有普惠性。
·
问卷调查法
·
简述薪酬设计遵循的基本原则。
热门试题
·
绩效管理就是绩效考核。
·
高兴在一家合资公司工作将近5年了，
·
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节
·
简述绩效考核的原则。
·
绩效考核中经常出现的误差有（）。
·
下列（）属于公共福利。
·
绩效考核的内容必须与（）紧密相关。
·
行为法
·
（）是绩效管理的依据。
·
（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
