多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有()
A、晕轮效应
B、魔角效应
C、完美主义
D、近因效应
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比
·
行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问()
·
绩效计划需要()、员工的直接上级以及员工
·
人是”经济人”这一人性假设所对应的时期是
·
医疗保险基金的筹集原则是()、()和()
·
政府人事管理制度的核心是()。
·
人力资源计划整体性
·
绩效评估之后的四种类型的员工是()、()
·
按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素
·
从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
热门试题
·
在对部门主管的培训中,常用的OB法是指组
·
按照行为的启动方式,行为可分为()。
·
什么是劳动合同?劳动合同的法律特征体现在
·
若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因
·
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货
·
简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其
·
()的优点是:易于操作,适用于各种内容的
·
用海式法进行工作评价时属于解决问题能力的
·
从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的
·
人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。