多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。
A、1987年
B、1988年
C、1989年
D、1998年
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员招募与选录的评估主要包括（）。
·
以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度
·
（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
·
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取
·
在庆祝开业时，用的花饰形式是（ ）。
·
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
·
培训与开发
·
编码
·
（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中
·
（）是根据已知的时间序列，用某种数学模型
热门试题
·
培训计划设计的准则包括（）。
·
现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。
·
行为具有（）特性。
·
工作分析误差的产生主要原因有（）
·
简述员工绩效不佳的两类原因。
·
（）被称为素质研究之父。
·
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于
·
管理学中的“彼德原理”是指（）
·
（）构成了人力资源能力的两个基本方面。
·
在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括
