多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
A、分类法
B、排序法
C、要素计点法
D、因素分析法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变
·
工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）
·
岗位抽样法的基本原理是（）
·
论述管理职位描述问卷法的优缺点。
·
关于工作分析研究与贡献方面，（）利用“动
·
有关要素比较法说法不正确的是（）
·
在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析
·
（）是工作分析的一个最关键的主体，也是工
·
莱瑟姆和韦克斯利提出，评分者之间的相关至
·
工作分析的主体可以划分的层次有（）。
热门试题
·
使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种
·
简述岗位的特征。
·
鱼刺图因素分解法主要用于（）
·
在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工
·
（）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权
·
试述如何评估工作分析方法的使用？
·
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适
·
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他
·
1936年，职位研究委员会的研究小组以职
·
确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中
