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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
A、公开评估
B、评估面谈
C、评估讨论
D、评估讲座
正确答案:
B
答案解析:
有
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最新试题
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下列属于绩效诊断的内容是（）。
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
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企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
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（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工
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行为导向型的评价方法主要有（）。
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对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
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在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
热门试题
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下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因
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对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验
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关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预
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考评方法的设计应重点考虑（）。
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下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基
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一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
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某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
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绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
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根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效
