多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
为了对测验分数做出确切的解释，需要参照的指标有（）。
A、信度
B、效度
C、常模
D、区分度
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）
·
作为第一个倡导心里测验的人，高尔顿在心理
·
瑞文标准推理测验共有（）个题目，依次分为
·
测评与选拔标准体系的建立，必须要求以一定
·
心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异
·
评价中心技术有何优点和缺点？
·
工作分析
·
心理测验由（）组成。
·
简述西方人员素质测评的特点。
·
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（
热门试题
·
内在一致性系数的估计方法有两种，一种是项
·
（）是开发性测评的第一步。
·
再测信度
·
默里和摩根提出了（）。
·
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。
·
一般来说，测验越长，信度越高。
·
美国心理学家卡特尔（JMCattell）
·
最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
·
美术能力包括（）
·
杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是
