支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？
正确答案:
1、企业改制前，按照国家用工政策招收的全民固定工、合同工的工作年限，应为此企业工作年限。
2、复转军人（复转士兵、士官及军官）的军龄（含待分配时间）及入伍前的工龄应为此企业工作年限。
3、从其他国有单位（国家机关、事业单位和国有企业）调入的，其在国有单位工作的年限应为此企业工作年限；已按规定享受经济补偿金或生活补助费的，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
4、混岗作业的集体身份人员由集体企业调入国有企业工作的，从调入国有企业工作之日起应为此企业工作年限。
5、集团公司从外部招聘的人员，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
6、由于员工本人原因造成的不在岗年限不能视为此企业工作年限。
7、因企业原因放长假期间视为此企业工作年限。
2、复转军人（复转士兵、士官及军官）的军龄（含待分配时间）及入伍前的工龄应为此企业工作年限。
3、从其他国有单位（国家机关、事业单位和国有企业）调入的，其在国有单位工作的年限应为此企业工作年限；已按规定享受经济补偿金或生活补助费的，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
4、混岗作业的集体身份人员由集体企业调入国有企业工作的，从调入国有企业工作之日起应为此企业工作年限。
5、集团公司从外部招聘的人员，从调入改制企业之日起，应为此企业工作年限。
6、由于员工本人原因造成的不在岗年限不能视为此企业工作年限。
7、因企业原因放长假期间视为此企业工作年限。
答案解析:有
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