多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
能力差异的应用应遵守哪些原则?
正确答案:
能力阈限原则,能力合理安排原则,能力互补原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决
·
简述行政组织学习的功能。
·
下列哪些是个性的基本性质?()
·
领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下
·
ERG理论属于过程型激励理论。
·
民主型领导作风的特征是什么?
·
合作
·
发挥作为阶段指的是()
·
()也被称为网络或模块组织。
·
管理者认为采用()可通过缓和紧张气氛或维
热门试题
·
罗宾斯将冲突过程分为五个阶段,第一阶段是
·
群体具有的特征有()。
·
PM理论认为,不论M因素多么强,也总包含
·
辨析:启发法只能给决策者带来决策错误和系
·
()由来自同一等级、不同工作领域的员工组
·
JK活动
·
组织文化内容中,其制度应包括下列()方面
·
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习
·
简述如何确定纵向层次结构
·
简述激励的机理。