多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
属于培训后的风险的是（）
A、质量风险
B、为竞争队友培养人才的风险
C、成本风险
D、服务风险
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的
·
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的
·
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成
·
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
·
知识结构的结构类型（）
·
有下列情况（）者，经查实，取消称号并于次
·
内部开发师资的优缺点各有哪些？
·
介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培
·
被誉为“人力资本理论之父”的是（）
·
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
热门试题
·
教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最
·
企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教
·
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）
·
培训服务协议条款中应含（）内容。
·
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源
·
在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者
·
培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征
·
培训的直接成本包括（）。
·
直接传授培训方式的主要特征是（）。
·
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
