多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
学管理理论所倡导的工资制度是（）
A、岗位工资制
B、差别计件工资制
C、计时工资制
D、工资加利润分享制
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于主管人员的工作进行评价和测量，应该用
·
招聘成本评估中的录用比是（）
·
考核者的失误包括（）。
·
系统分析应用在不同专业领域中，使用相同的
·
曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创
·
养老保险制度有哪些基本类型？
·
绩效考核的功能有哪些？
·
组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
·
用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分
·
国家“十二五”规划属于什么计划类型？（）
热门试题
·
简述组织职业生涯管理的任务。
·
菲德勒所确定的影响领导有效性的环境因素包
·
进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准
·
简述榜样对个体产生影响的过程。
·
系统分析最基本的原则是（）
·
一般来说管理人员应当具备的技能包括（）
·
专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的
·
美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法
·
企业培训文化具有哪些功能。
·
马斯洛的五种需要从低到高的排列顺序为？（
