多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
大型企业的贡献目标包括（）。
A、实现利润目标
B、企业留利目标
C、增加上缴国家税金的目标
D、为投资者的资产保值和增值的目标
E、提高职工和经营者收入水平的目标
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对企业家经营业绩的考核和评价，主要从以下
·
公司奖励的目的是什么？（）
·
按技术进步的方式划分，有以下几种战略形式
·
速动资产与流动负债之比，评价企业流动资产
·
企业在能力分析的过程中应（）。
·
按产品的市场引力和企业实力的组合，可供选
·
所谓战略环境指与企业经营有关的（）的总和
·
中小型企业的作用（）。
·
只有广泛地征求群众意见，广泛地征求各方专
·
企业战略控制的基本要素包括（）。
热门试题
·
集团化经营战略包括的具体战略方案有（）
·
企业外部调研的方法主要包括（）。
·
按技术进步的方式不同，企业的科技战略的类
·
大型企业的战略目标，一般应包括以下几个方
·
当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高
·
假如企业生产的是消费品，市场细分的标志是
·
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（
·
战略控制遵循的原则是（）
·
组织中直线人员掌握的职权是（）。
·
衰退期的产品战略，可供选择的战略有（）
