多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳动人员工资纠纷表现形式有:围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与()。
A、群众上访
B、聚众打架
C、企业内部闹事
D、企业外部闹事
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列情形中应该带手套的是()
·
一般情况用人单位申请工伤认定时限:15日
·
发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其
·
合同无效或被撤销的法律后果有哪些()。
·
最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损
·
用人单位申请工伤认定时限是()一般情况自
·
劳务纠纷产生的原因主要有()。
·
施工人员出入现场必须佩戴(),接受警卫检
·
混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业
·
劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领
热门试题
·
工程的分包单位合同和物资供应合同应在施工
·
日生产碰头会的内容不包含()
·
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
·
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分
·
对于劳动合同的内容,双方应该按照怎样的原
·
工种工日单价通常用于()。
·
下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容
·
()是指由企业根据自身经济实力,在国家规
·
工伤认定申请主体主要包括()。
·
是否做到(),是人员招聘成败的关键。